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年薪50萬PHP開發(fā)在騰訊是什么水平？

常見問題 發(fā)布者：cya 2019-12-11 08:48 訪問量：239

對于年薪50萬的程序員，不只是技術(shù)過硬，還有一個原因是他們所在的公司福利高，或者會直接持股。在BAT中就是一個很好的案例，例如騰訊T3級別的員工不僅是年薪30到100萬不等，還有更多股票持有。（不過騰訊職級改革后原來T3-T4級別的改為9-14級工程師）

當(dāng)然現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司，只有在盈利的條件下才有資格談這些年薪幾十萬，一個小公司，或者一個私企，剛開始起步的公司是不能做到這個地步的，舉個例子，一線城市，找一個中小型企業(yè)中，工資就是8K—25K左右的范圍，個別企業(yè)也能開到30K但很少，有超強工作經(jīng)驗，加上自己的技術(shù)，也許會做到一個技術(shù)經(jīng)理的位置，到時候可能年薪30W+不等。


參考騰訊的標(biāo)準(zhǔn)，達到T3的要求是什么呢，騰訊內(nèi)部有個簡單的概述，那就是可以獨立完成部門內(nèi)部的項目，而面試過程中，也會有相應(yīng)的考察。


今天剛好有此機會，經(jīng)過兩年多的時間我整理一份架構(gòu)圖譜，里面的技術(shù)包涵了PHP高并發(fā)、分布式、微服務(wù)、框架內(nèi)核、高性能等技術(shù)，主要是針對1-5年左右的PHP開發(fā)程序員提升的，不管是傳統(tǒng)行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，掌握這些技術(shù)都能對自己的技術(shù)有一個質(zhì)的飛躍。

一：常見模式與框架
學(xué)習(xí)PHP技術(shù)體系，設(shè)計模式，流行的框架

  • 常見的設(shè)計模式，編碼必備

  • Laravel、ThinkPHP開發(fā)必不可少的最新框架

  • YII、Symfony4.1核心源碼剖析

二：微服務(wù)架構(gòu)與性能優(yōu)化
業(yè)務(wù)體系越來越復(fù)雜，Swoole協(xié)程編程，PHP并發(fā)編程、MySQL底層優(yōu)化是架構(gòu)升級的必經(jīng)之路，PHP性能優(yōu)化和微服務(wù)相關(guān)的技術(shù)有哪些呢？

  • Tars分布式RPC框架

  • Swoft微服務(wù)框架

  • 服務(wù)器性能優(yōu)化

  • PHP性能優(yōu)化


三：工程化與分布式架構(gòu)
任何脫離細節(jié)的PPT架構(gòu)師都是耍流氓，向上能運籌帷幄，向下能解決一線開發(fā)問題，PHP架構(gòu)師需深入工程化、高并發(fā)，高可用，海量數(shù)據(jù)，沒有分布式的架構(gòu)知識肯定是玩不轉(zhuǎn)的：

  • Linux操作/shell腳本編程

  • docker容器/自動化部署

  • 分布式緩存/消息中間件

  • 分布式架構(gòu)原理/高并發(fā)分流

眾所周知，架構(gòu)師是團隊中的技術(shù)權(quán)威，能掌握以上技術(shù)這些人必然具備在技術(shù)上有獨當(dāng)一面的能力，從一個Coder逐步走向CTO或是架構(gòu)師并形成影響力。



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